Responsable des Processus de Recrutement

Nous recherchons un responsable expérimenté des processus de talents RH (contrat de 3 mois). Nous recherchons un responsable expérimenté des processus de talents RH pour soutenir un projet RH et Workday mondial. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables RH mondiaux, les équipes SIRH et les parties prenantes RH locales pour concevoir, documenter et mettre en œuvre des processus RH harmonisés à travers plusieurs entités et zones géographiques. Responsable des processus de talents RH (contrat de 3 mois). Notre client est une entreprise.MissionsConception et optimisation des processus RH- Concevoir et optimiser les processus HCM de bout en bout, notamment :- Recrutement- Intégration- Transferts internes et mobilité- Gestion de la main-d'œuvre temporaire- Changements liés au cycle de vie des employés- Départ- Analyser et cartographier les processus RH actuels par rapport aux processus cibles.- Identifier les lacunes, les inefficacités et les opportunités d'amélioration des processus.- Créer des flux de travail et des procédures RH complets.Activation de Workday et transformation RH- Soutenir le déploiement de Workday à l'échelle du groupe en garantissant que les processus RH sont alignés sur les capacités du système.- Traduire les exigences métier cibles en solutions RH pratiques et évolutives.- Collaborer avec les équipes SIRH et de projet pour assurer la préparation des processus pour le déploiement et la mise en service.Gouvernance et modèle opérationnel- Définir et clarifier les rôles, les responsabilités et les autorités décisionnelles via des matrices RACI.- Conseiller la direction RH sur les flux de travail RH, les structures de gouvernance et la responsabilité.- Assurer la cohérence des processus RH entre les entités tout en respectant les exigences locales.Gestion du changement et engagement des parties prenantes- Collaborer avec les équipes RH locales pour favoriser l'adoption de nouveaux processus et méthodes de travail.- Animer des ateliers, des revues de processus et des sessions d'alignement des parties prenantes.- Gérer l'engagement et assurer la préparation avant le déploiement.- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des responsables RH tout au long du projet.Profil recherché- Plusieurs années d'expérience dans les processus de talents RH, l'excellence RH ou la gestion de projets RH.- Expérience dans la documentation et la refonte de processus RH de bout en bout dans des environnements complexes.- Compréhension approfondie des modèles opérationnels RH et des processus du cycle de vie des employés.- Expérience préalable dans le soutien d'un projet Workday ou d'un projet lié à Workday.- Expertise dans les méthodologies de cartographie des processus, les cadres de gouvernance et la conception RACI.- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication.- Capacité à influencer les responsables RH seniors.- Capacités analytiques et de résolution de problèmes.- Excellentes compétences en anglais ; des langues européennes supplémentaires sont un atout.Conditions et compétences- Souci du détail combiné à une réflexion stratégique.- Capacité à travailler efficacement dans un environnement en évolution rapide.- Travail autonome avec un état d'esprit axé sur l'amélioration continue. jid73feaadafr jit0728afr jpiy26afr